Przewoźnicy stosują różne formy zatrudnienia pracowników. Jedną z nich jest umowa zlecenie z kierowcą ciężarówki. Porozumienie to różni się od zwykłej umowy o pracę, co wśród przewoźników może rodzić dylematy dotyczące np. czasu pracy kierowcy czy obowiązków dotyczących badań lekarskich. Sprawdź, co powinna zawierać umowa zlecenie z kierowcą ciężarówki.
Czy kierowca samochodu ciężarowego może być zatrudniony na umowę zlecenie?
Umowa zlecenie z kierowcą ciężarówki stanowi dopuszczalną formę zatrudnienia. Pod względem prawnym ten rodzaj umowy cywilnoprawnej stanowi porozumienie pomiędzy:
- zleceniodawcą – osobą lub podmiotem prawnym (np. spółka z o.o lub akcyjna) powierzającym wykonanie określonych czynności. Ta strona umowy zlecenia z kierowcą ciężarówki nazywana jest także zamawiającym.
- zleceniobiorcą – osobą lub podmiotem realizującym usługę, czyli np. kierowcą na umowie zlecenie.
Przed zawarciem umowy zlecenia z kierowcą ciężarówki warto odpowiednio przygotować jej treść. Dokument musi zawierać dane zamawiającego i zleceniobiorcy: PESEL, NIP, numer dokumentu tożsamości, adres siedziby lub zamieszkania. Kierowca na umowę zlecenie powinien dokładnie wiedzieć, jakie usługi ma świadczyć na rzecz zleceniodawcy i zobowiązać się do starannego wykonywania swoich obowiązków. W porozumieniu należy także zawrzeć wynagrodzenie i okres trwania zlecenia. Co ważne, jeśli umowa zlecenia z kierowcą samochodu ciężarowego zostanie zawarta na dłużej niż miesiąc, konieczna jest wypłata wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w wysokości wynoszącej nie mniej niż minimalną stawkę godzinową.
W odróżnieniu od umowy o pracę, umowa zlecenie z kierowcą ciężarówki nie powinna zawierać zapisów, które sugerują, że zleceniobiorca podlega stałemu nadzorowi i kierownictwu zleceniodawcy. Dlatego w treści takiej umowy należy unikać wskazywania konkretnych godzin pracy czy miejsca jej wykonywania. Zobowiązanie do realizacji zadań według wskazówek i bieżących poleceń to kolejne postanowienia, których nie powinna zawierać umowa zlecenie. Kierowca ciężarówki wykonujący swoje obowiązki na podstawie porozumienia zawierającego wskazane powyżej postanowienia może zostać uznany przez ZUS lub Państwową Inspekcję Pracy za pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę, pomimo że na sam dokument został nazwany umową zlecenie.
Przeczytaj także:
Czy kierowca zatrudniony na umowę zlecenie musi mieć badania lekarskie?
Obowiązujące aktualnie przepisy jednoznacznie nie wskazują, czy zleceniobiorca musi zostać skierowany na badanie lekarskie. Po stronie zleceniodawcy pozostaje natomiast obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy niezależnie od tego, czy dana osoba wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, czy umowy zlecenie. Kierowca zawodowy świadczący usługi samochodami o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony lub mieszczącymi mniej niż 9 osób wraz z kierowcą nie musi wykonywać badań lekarskich. Z kolei kierowcy posiadający prawo jazdy kategorii C, C+E lub D i realizujący zlecenia transportowe pojazdami wymagającymi tych uprawnień powinni co 5 lat poddać się obowiązkowym badaniom, a po przekroczeniu 60 roku życia okres ten zostaje skrócony o połowę.
Przeczytaj także:
Czy przepisy określają czas pracy kierowców wykonujących przewozy na podstawie umowy zlecenie, a nie zatrudnionych na umowę o pracę?
Kierowca na umowie zlecenie podlega takim samym przepisom dotyczącym dopuszczalnego czasu pracy jak ten zatrudniony np. na umowę o pracę. Przepisy nie przewidują żadnych zmian w tym zakresie dla osób pełniących swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Jaki jest czas pracy kierowcy na umowę zlecenie? Kierowca wykonujący zlecenie podlega przepisom określonym w rozdziale 3a Ustawy o czasie pracy kierowców. Zgodnie z nimi jego czas pracy nie powinien przekraczać średnio 48 godzin tygodniowo, a w maksymalnym wymiarze może wynosić do 60 godzin w tygodniu.
Szukasz ładunków krajowych? Giełda Trans.eu każdego dnia zapewnia dostęp do frachtów z każdego zakątka Polski.
Jaka umowa dla kierowcy samochodu ciężarowego?
Kierowcy mogą świadczyć pracę na rzecz przewoźnika na podstawie różnego rodzaju porozumień, takich jak umowa o pracę, kontrakt B2B. Ta ostatnia forma jest najmniej popularna, ale w świetle obowiązujących przepisów jest jak najbardziej legalna. Kierowca na umowie zlecenie powinien być świadomy ograniczeń, jakie wynikają z tej formy wykonywania pracy. Zleceniodawcy nie są bowiem zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych, wypłaty „chorobowego” czy dodatków za godziny nadliczbowe, czy nocne. Ponadto umowa cywilnoprawna zawierana jest na określony czas i w każdej chwili może zostać wypowiedziana przez zleceniobiorcę z zachowaniem terminu wypowiedzenia wskazanego w porozumieniu.
